De tout temps, l’intérim a présenté de nombreux avantages pour les entreprises. Aujourd’hui, des logiciels viennent s’ajouter à ceux-ci. Voici pourquoi l’intérim, en 2022, possèdent encore plus de points forts qu’auparavant, pour les sociétés qui recrutent.
Une gestion améliorée de l’intérim grâce à un logiciel
Les entreprises fonctionnent aujourd’hui presqu’entièrement à partir de logiciels qui sont inter-reliés entre eux, à l’intérieur de leur système informatique. Cela leur permet, entre autres, d’utiliser l’intelligence artificielle, afin d’utiliser à 100 % toutes les informations qu’ils possèdent pour améliorer leurs relations avec les clients, ainsi que la gestion des employés.
Le logiciel de gestion de l’intérim vient compléter, encore un peu plus, le contrôle parfait que possède l’entreprise sur toutes les actions qu’elle entreprend, par l’entremise de son dispositif électronique.
En effet, ce logiciel facilite la vie des entreprises qui recrutent par intérim, en les connectant directement aux agences, par voie électronique. Mais ce n’est pas tout.
Il permet aussi de contrôler les factures qui se réfèrent aux coûts de l’intérim, et limite les risques juridiques de l’entreprise. Ce nouvel outil vient accroître le pouvoir de l’intérim, pour les sociétés qui ont besoin de recruter, dans le cas de périodes courtes et prédéterminées.
L’intérim permet de réduire les dépenses et d’améliorer les finances de l’entreprise
Bien qu’il soit vrai que l’entreprise se doit de payer les frais de l’agence d’intérim, ce coût demeure cependant inférieur à celui qu’elle devrait payer, si elle engageait une personne en CDD.
La raison est que la société se décharge entièrement de toute la gestion administrative des contrats des individus qui travailleront dans son entreprise, en intérim, et ne défraiera aucun montant pour ce qui est du processus de recrutement.
De plus, les personnes qui intègrent l’entreprise en tant qu’intérimaire, ne font pas partie de la masse salariale de l’entreprise.
Comme celle-ci sert de compteur, en ce qui concerne l’imposition des entreprises, elle sera réduite en fin d’année.
De nombreuses taxes le seront aussi, telles que celle de l’apprentissage, de la formation et de l’investissement, permettant ainsi à l’entreprise de conserver plus de fonds dans ses coffres.
L’intérim permet de trouver rapidement les travailleurs dont l’entreprise a besoin
Lorsqu’un besoin se présente en entreprise, en ce qui concerne un poste de travail, il faut rapidement trouver une personne pour le combler. Cela n’est pas si facile à faire, si l’on doit procéder à une campagne de recrutement.
Dans l’urgence, on peut finir par choisir un candidat qui ne possède pas toutes les qualités recherchées, mais dont on se contentera pour le moment.
En passant par une agence d’intérim, toute la partie ayant trait à l’étude des CV aura déjà été effectuée, ainsi que les entretiens d’embauche. L’agence pourra ainsi proposer à l’entreprise des candidats prêts à intégrer leur équipe, immédiatement.
La société pourra donc ainsi combler ses besoins, tout au moins temporairement, soit le temps qu’elle trouve par elle-même un candidat satisfaisant, ou qu’elle change pour un nouveau, par le biais de l’agence d’intérim.
L’intérim offre un contrat de travail plus souple à gérer pour l’entreprise
Lorsque l’on prend la responsabilité d’engager un salarié, on ne peut pas le remplacer facilement, par la suite. Dans le cas d’une embauche par intérim, si la personne ne répond pas aux critères de la demande faite à l’agence, une fois qu’elle a pris poste, l’entreprise peut exiger un remplacement de celle-ci. Cela représente un très grand avantage pour une société, car toutes peuvent se tromper, lors d’une embauche.
De plus, si les besoins de l’entreprise venaient à changer en cours de route, et que l’intérimaire n’était plus nécessaire à la poursuite des activités, il est possible pour l’entreprise de procéder à une rupture de contrat beaucoup moins complexe que si la personne travaille en CDD.
Cette rupture sera négociable, tant et aussi longtemps qu’elle ne désavantage pas le travailleur intérimaire, ou si celui-ci est remis au travail à des conditions similaires, dans une autre entreprise, par les services de l’agence.
L’intérim réduit grandement le processus administratif relatif au travailleur
Prendre en charge un employé est une tâche administrative importante. Les entreprises qui n’ont pas un service de ressources humaines développé, ne sont pas toujours bien équipées pour faire face à celle-ci. Dans le cas d’un contrat en intérim, c’est l’agence de placement qui s’occupe de tout le processus administratif. Cela inclut la rédaction des contrats de travail en entier, ainsi que l’élaboration de la fiche de paie.
Par-dessus tout, les agences d’intérim offrent la quantité. En effet, dans un marché où il y a de moins en moins de travailleurs disponibles, les entreprises doivent passer plus de temps à la recherche d’employés.
Cela représente un coût important, et une perte de temps pour des gestionnaires qui ont bien d’autres tâches à s’occuper. En déléguant cette action aux agences d’intérim, l’entreprise bénéficie immédiatement d’un soulagement conséquent. C’est pour cela que le recrutement en intérim devrait continuer à connaître de beaux jours, dans le futur.